湖北省荆门市人社局聚焦民营企业职称评审需求，创新服务模式，推出五项务实举措，助力民营企业专技人才队伍建设。

政策宣讲“零距离”，上门服务解难题。针对民营企业对职称政策了解不全面、申报流程不熟悉等问题，市人社部门组建政策宣讲团，先后到沙洋县、钟祥市、掇刀区为近300家企业集中宣讲职称政策，京山市在12333全国统一宣传日期间同步宣传职称评审最新规定。此外，还深入重点民营企业开展专题宣讲，主动上门到数十家民营企业宣讲政策，“面对面”答疑解惑。

工具手册“云共享”，一册通查提效率。市人社局梳理近年来各职称系列（专业）的职称评审条件、常用职称政策文件、职称工作常见问题、主要业务办事指南以及职称信息管理系统操作手册等内容，打造职称业务“工具书”供各地各单位下载学习，民营企业和专技人员如有职称评审方面问题点开“工具书”实现“随用随查”。

需求摸排“全覆盖”，精准对接优服务。为持续推进荆门市专精特新中小企业和制造业单项冠军企业专业人才队伍建设，市人社部门面向全市所有专精特新和制造业单项冠军企业开展职称评审需求调研，全面精准掌握各企业的职称评审需求。开辟专精特新企业职称评审“举荐制”绿色通道，对企业内部的优秀、紧缺专业技术人才，经企业董事长和1名同行业专家署名举荐，可直接推荐申报高级职称。

绿色通道“快响应”，高端人才直通车。继续开辟高层次人才职称评审“绿色通道”，对于海外回国的高层次人才、全职引进的海外高层次人才、入选或获批国家和省各类人才计划项目的高层次人才、工作业绩特别突出的专业技术人才、经考核合格出站的博士后以及在站博士后等高层次人才，可直接申报相应系列正、副高级职称。此外，符合条件的民营企业高级生产经营管理人才，可不受基础职称限制，直接申报评审高级经济师职称。

专项评审“破壁垒”，民企评审更畅通。针对民营企业工程系列专技人才评审需求量大的问题，市人社局组建的工程技术中级职称评审委员会面向民营企业，组织开展工程系列中级职称专项评审，让更多民营企业专技人才通过职称评审获得职业认可，激发他们的创新创造活力。2025年共有138名民企专技人员申报中级职称专项评审，62人“组团”参评。

下一步，荆门市人社局将持续深化职称制度改革，扩大“专项评审”“绿色通道”等创新举措覆盖面，继续优化民营企业职称评审服务，推动人才评价与产业需求深度融合。