9月20日下午，中国四达《后疫情时代企业降本增效之道》主题沙龙成功举办，四达北京公司总经理赵一凡为本次活动做开场致辞。

他表示，作为在中国人力资源服务领域率先提出“人效”提升管理理念的企业，中国四达成为“人效提升、基业长青”的首创者和推广者，为企业客户有针对性的提供从企业人力资源管理“选、用、育、留、养、谋”等各环节的综合解决方案。同时，四达公司秉承“凡是给用户推广的，都是我们所经历的”理念，从“观全局、谋大事”角度出发，要和客户共同成长，为企业降低运营成本，为客户发展保驾护航，提供更为优质的服务。

北京联合大学特殊教育学院老师孙岩带来《残疾学生就业现状介绍》分享，就企业顾虑和学院就业支持等方面进行详细的讲解。

人力资源服务实战专家秦岭带来《新环境下的灵活用工管理》分享，在灵活用工、业务外包等模块领域帮助客户解决企业实际用工问题，通过精彩的分享和互动讨论，为与会者提供了思考和行动方向。

四达公司法务经理唐威以《法律服务方案》为题，用真实案例为企业在人员优化调整、劳动法律体检、决策者劳动课堂和其他法律服务等方面提供思路和解决方案。

四达公司社保服务部金牌讲师路佳屹就大家重点关注的国家刚刚发布的最新的《延迟退休政策》进行解读，分享观点与经验，为与会者提供了启示与指导。

此次活动受到了企业的普遍关注，现场气氛热烈，与会者积极提问，与分享嘉宾深入探讨，共同寻找解决方案。

通过本次活动与会者们认识到后疫情时代企业降本增效是一项长期而艰巨的任务，需要企业全体员工共同努力，不断创新和改进。未来四达公司将继续加强与企业深入交流，深化行业合作，通过共同探索降本增效的新途径实现互利共赢。